Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera

Las situaciones solo se aplican a los funcionarios de carrera (artículo 85.1); el personal laboral se rige por el Estatuto de los Trabajadores y sus convenios (artículo 92). El artículo 8 clasifica a los empleados públicos en funcionarios de carrera, interinos, personal laboral (fijo, indefinido o temporal) y personal eventual. Son de carrera quienes, por nombramiento legal, se vinculan a una Administración por una relación estatutaria para servicios profesionales retribuidos de carácter permanente (artículo 9). Detrás está el mandato del artículo 103.3 de la Constitución: la ley regulará el estatuto de los funcionarios, el acceso por mérito y capacidad, las incompatibilidades y las garantías de imparcialidad.

La condición se adquiere por cuatro requisitos sucesivos (artículo 62): superar el proceso selectivo; ser nombrado, con publicación del nombramiento; acatar la Constitución; y tomar posesión en el plazo establecido. Se pierde por renuncia, pérdida de la nacionalidad, jubilación total, separación del servicio firme o inhabilitación firme para cargo público (artículo 63). Los interinos (artículo 10) se nombran por necesidad y urgencia: vacantes, hasta tres años; sustitución transitoria; programas temporales, hasta tres años ampliables doce meses; y exceso de tareas, nueve meses dentro de dieciocho.

El artículo 85.1 enumera: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia y suspensión de funciones. Las leyes de función pública de desarrollo pueden regular otras, por ejemplo cuando se accede a otro cuerpo por promoción interna (85.2).

El servicio activo es la situación por defecto: quienes prestan servicios como funcionarios, cualquiera que sea la Administración u organismo, y no les corresponde otra. Gozan de todos los derechos y deberes de su condición y se rigen por el Estatuto y por la normativa de función pública de su Administración.

Los servicios especiales cubren a quien ocupa un cargo o misión que lo aparta del servicio. Entre los doce supuestos: ser miembro del Gobierno o de órganos de gobierno autonómicos, o alto cargo de esas Administraciones o de instituciones; una misión de más de seis meses en organismos internacionales o en programas de cooperación; ser Diputado o Senador, o miembro de una asamblea autonómica, con retribución periódica; cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en entidades locales; formar parte del Consejo General del Poder Judicial; o ser activado como reservista voluntario. El personal eventual pasa a esta situación si no opta por el servicio activo.

Quienes están en servicios especiales perciben las retribuciones del puesto o cargo que desempeñan, y no las de funcionario de carrera, sin perjuicio de los trienios reconocidos. El tiempo cuenta para ascensos, trienios, promoción interna y Seguridad Social, y se tiene derecho a reingresar al servicio activo, al menos, en la misma localidad (apartados 2 y 3).

El artículo 88 cubre a quien obtiene destino en otra Administración por transferencias o provisión de puestos. Mientras está en ella se rige por la legislación de la Administración de destino, conserva la condición de funcionario de la de origen y el derecho a participar en sus convocatorias de provisión, y el tiempo cuenta como servicio activo en su cuerpo de origen (apartado 3).

Excepción: los funcionarios transferidos a las Comunidades Autónomas se integran plenamente en su función pública y están en servicio activo en ella (apartado 2). La Comunidad respeta su grupo o subgrupo de procedencia y sus derechos económicos.

La excedencia es la situación con más variantes y datos numéricos del articulado:

En la suspensión el funcionario queda privado de sus funciones y de todos los derechos de su condición, y pierde el puesto si excede de seis meses. La firme se impone por sentencia en causa criminal o por sanción disciplinaria, que no puede exceder de seis años; durante ella no puede prestar servicios en ninguna Administración ni entidad dependiente. También cabe con carácter provisional durante un procedimiento judicial o expediente disciplinario. El artículo 91 remite a un reglamento el reingreso, con reserva del puesto donde proceda.

En el bloque I del Auxiliar, dos de las seis preguntas del Estatuto (23 y 24) son de esta guía. En el Administrativo, la primera parte cita el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la AGE y el supuesto I plantea dos casos.

Los errores habituales: aplicar las situaciones al personal laboral; dar retribuciones de funcionario a quien está en servicios especiales (cobra las del cargo y conserva los trienios); decir que los transferidos a una Comunidad están en servicio en otras Administraciones (están en servicio activo); mezclar el cómputo de las excedencias (la de cuidado de familiares cuenta y reserva el puesto al menos dos años; las voluntarias, no); y olvidar los seis meses y los seis años de la suspensión.

Versión del texto. El texto consolidado recoge ya, con fecha de vigencia 23 de octubre de 2026, dos párrafos nuevos en la letra e) del artículo 49 (permiso por cuidado de hijo menor con cáncer u otra enfermedad grave), añadidos por la disposición final undécima de la Ley 4/2026, de 1 de octubre (BOE-A-2026-20528). No afecta a las situaciones, pero el supuesto I del Administrativo usa el artículo 49 para sus preguntas sobre el permiso por nacimiento; comprueba la fecha de tu material.

Haz primero un test del bloque en tests y luego un simulacro con el tiempo en marcha, el del Auxiliar o el del Administrativo. Las condiciones de acceso están en precios. La guía de la Ley 40/2015 completa el razonamiento sobre los altos cargos.

Test Auxiliar del Estado es un sitio privado de preparación, sin relación con el INAP ni con ninguna Administración. Esta guía resume textos publicados y no sustituye a la norma: antes de decidir nada, lee el texto vigente en el Boletín Oficial del Estado y las bases de la convocatoria.